2010年12月信湖礦井筒開鉆；
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2021年5月成功聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)，同年9月順利竣工投產(chǎn)；
2022年5月全國(guó)煤炭企業(yè)首家智能無人售賣超市建成運(yùn)營(yíng)，同年6月第一家通過安徽省智能化礦井驗(yàn)收，同年7月《數(shù)字黨建賦能、融入管理提效》入選“2022年度全國(guó)企業(yè)黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例”。
回顧多年建設(shè)發(fā)展歷程，從一片原野到廠房遍地，從生產(chǎn)智能化到黨建數(shù)字化、生活智慧化，無不映射著信湖礦“智”存高遠(yuǎn)謀發(fā)展的輝煌奮進(jìn)歷程。
——向“智”而生，智能化開采步伐堅(jiān)定
2021年10月14日15時(shí)，信湖礦智能化控制操控專員張寶在調(diào)度控制中心，手指輕輕按下818工作面綜采設(shè)備一鍵啟動(dòng)按鈕，井下工作面液壓泵、轉(zhuǎn)載機(jī)、破碎機(jī)、皮帶機(jī)、割煤機(jī)等設(shè)備依次啟動(dòng)運(yùn)行，淮北礦業(yè)集團(tuán)從此刻邁入了“專人巡視，無人開采”時(shí)代，實(shí)現(xiàn)了淮北煤田復(fù)雜地質(zhì)條件下智能化礦井的“零”突破。
截至今年7月份，信湖礦自投產(chǎn)以來，累計(jì)開采原煤180.56萬噸，日均生產(chǎn)原煤6000多噸。這產(chǎn)量看似不高，但回采工效最高達(dá)72.46噸/人。
“這是我們堅(jiān)定智能化發(fā)展，堅(jiān)定一面、一千人、三百萬噸‘113’目標(biāo)的結(jié)果。”該礦黨委副書記、礦長(zhǎng)孫全福說，復(fù)雜地質(zhì)賦存，一線職工年齡偏大，用工緊張等問題亟待解決，智能化開采已成為時(shí)代潮流，建設(shè)“少人”甚至“無人”的智能化礦井，成為集團(tuán)上下急切盼望和美好憧憬。信湖礦作為省“861”計(jì)劃重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目之一，建井之初就擔(dān)負(fù)著淮北礦業(yè)集團(tuán)煤炭主業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的歷史使命。
信湖人“智”存高遠(yuǎn)，按照“總體規(guī)劃、分步實(shí)施、因地制宜、效益優(yōu)先”原則，開始了智能化建設(shè)的艱難求索。隨著電液控智能化系統(tǒng)、智能化支護(hù)系統(tǒng)、智能視頻監(jiān)控系統(tǒng)、車皮智能清掃機(jī)器人、可視化智能礦燈等一個(gè)個(gè)智能化裝備、技術(shù)及工藝的難題攻破，礦井采掘系統(tǒng)“少人化”、固定設(shè)備“無人化”、安全管控“聯(lián)動(dòng)化”、信息系統(tǒng)“集成化”的“四化一體”智能化礦井“施工圖”一步步變成了“效果圖”。
——黨建引領(lǐng)，數(shù)字化強(qiáng)“根”鑄“魂”
“一面、一千人、三百萬噸‘113’目標(biāo)，是淮北礦業(yè)集團(tuán)在復(fù)雜地質(zhì)賦存著稱的淮北煤田第一次提出。無經(jīng)驗(yàn)借鑒、無標(biāo)準(zhǔn)遵循，實(shí)現(xiàn)這一定位目標(biāo)的信心、決心及攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大合力，離不開礦黨委把方向、管大局、促落實(shí)的作用發(fā)揮。”該礦黨委書記呂國(guó)龍介紹。
如何強(qiáng)“根”鑄“魂”？該礦黨委堅(jiān)持?jǐn)?shù)字創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，以“賦能組織、減負(fù)基層”為目標(biāo)，以“聚焦中心、建強(qiáng)堡壘，服務(wù)職工生活、服務(wù)礦井發(fā)展”為導(dǎo)向，圍繞“全息圖”打造數(shù)字化“一區(qū)一平臺(tái)”，即一個(gè)電子化信息識(shí)別區(qū)、一個(gè)數(shù)字化黨建管理平臺(tái)，用“信息化”建立起黨建+生產(chǎn)、黨建+創(chuàng)新、黨建+民生的“大黨建”工作體系。
數(shù)字化黨建的應(yīng)用，不但讓黨建工作融入職工工作學(xué)習(xí)生活，還拓寬了職工訴求渠道。
“有時(shí)深夜十點(diǎn)多，信湖礦數(shù)字黨建公眾號(hào)還會(huì)有消息跳出，反映燈管壞了、WiFi斷了、空調(diào)制熱效果不好等關(guān)乎職工生活的問題，很快就會(huì)有相關(guān)部門跟進(jìn)、閉環(huán)處理。”該礦黨群工作部部長(zhǎng)黃河說，數(shù)字化黨建新形態(tài)，使得黨務(wù)管理、資訊活動(dòng)、學(xué)習(xí)考核、黨群互動(dòng)等工作全面信息化，讓黨建工作“看得見”，讓黨建文件“瘦起來”，讓黨建影響“最大化”變成了現(xiàn)實(shí)。黨員在數(shù)字化黨建“碼”上辦中，統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)，凝聚了實(shí)現(xiàn)“113”目標(biāo)合力，有力促進(jìn)了黨建工作與中心工作的融合。
——“智慧”民生，智慧化織繪幸福生活
“智能無人售賣超市太方便了，特別是超市人員下班后，在這里還能買到飲料和零食，手機(jī)一掃就能支付，真是又快捷又洋氣。”該礦夜班職工李標(biāo)說。
傳統(tǒng)的職工超市工作人員無法保證24小時(shí)值班營(yíng)業(yè)。為解決職工購物難題，經(jīng)過多方協(xié)商，為商家免費(fèi)提供用房，在生活區(qū)及生產(chǎn)區(qū)等職工集中區(qū)域各建1家智能無人售賣超市，提供24小時(shí)不打烊自助售貨服務(wù)。信湖礦工會(huì)副主席朱秀芝說：“我們給予商家在用房、用電等方面優(yōu)惠政策，但是要求超市所出售商品價(jià)格，均要比當(dāng)?shù)乜h城大型商超出售的同時(shí)期、同規(guī)格、同品牌、同質(zhì)量商品的價(jià)格低5%，為的是讓利于職工。”
作為一座智能化礦井，除了率先建成智能無人售賣超市外，信湖礦還推出智能刷臉“愛心晚餐”服務(wù)。
該礦每天中班采掘、輔助的下井職工平均在130人左右，下班升井就餐的時(shí)間均在深夜22時(shí)前后。為了讓職工不用等待，直接吃上可口的飯菜，該礦把智能化從礦井生產(chǎn)延伸到職工生活。當(dāng)班職工憑借中班入井信息，到食堂值班窗口直接刷臉就可以免費(fèi)吃上可口的飯菜。
“我們不用為吃什么發(fā)愁，不用排隊(duì)等待，既節(jié)約了休息時(shí)間，又不用自己掏腰包，還有什么不滿意的呢？”提起智能刷臉“愛心晚餐”，職工紛紛為這一項(xiàng)暖心便民服務(wù)豎起大拇指點(diǎn)贊。
勺水漸積成滄海，拳石頻移作泰山。信湖礦作為淮北礦區(qū)、乃至安徽省內(nèi)第一對(duì)智能化礦井，在拉高標(biāo)桿、爭(zhēng)先進(jìn)位的“十四五”，信湖人在“信念堅(jiān)定、百折不撓、守正創(chuàng)新、實(shí)干篤行”的建礦精神激勵(lì)下，又踏上國(guó)家級(jí)智能化礦井建設(shè)新征程，繼續(xù)書寫著信湖礦建設(shè)發(fā)展新輝煌。
（撰稿：王偉 任旭良 審核：黃河 責(zé)編：梁尚文）