過去，一提起煤礦工人，大多數(shù)人眼前浮現(xiàn)的都是安全帽下被煤渣染黑的面龐，以及“重體力”“高風險”等關(guān)鍵詞，很難把這一職業(yè)同白領(lǐng)、高管聯(lián)系在一起。
近年來，煤礦技術(shù)工人拿年薪的新聞不時見諸報端，他們到底能拿多少薪酬？
淮北礦業(yè)集團最新出臺的特級技師、首席技師評聘辦法，給出一個答案：井下專業(yè)的工匠大師和工匠享受不低于25萬元、20萬元年薪，首席技師、特級技師年薪分別為30萬元、28萬元。
煤礦技術(shù)工人年薪甚至高于不少企業(yè)白領(lǐng)，著實令人驚嘆。
在人們的普遍印象中，年薪制是企業(yè)老總、高管才有的“頂級待遇”，技術(shù)工人水平再高，薪資的“天花板”也不高，更不可能與老總、高管們比肩。但在淮北礦業(yè)集團，這不是“作秀”，而是實實在在地“破冰”。
截至目前，該集團已評聘特級技師6名、工匠大師21名、工匠148名，意味著已有175名技術(shù)工人享受年薪。
——技術(shù)工人憑什么拿年薪？
憑的是技能和貢獻。一名工人從學(xué)徒工到初級工、中級工、高級工，然后至技師，一般需要10年甚至更長時間在一線學(xué)習(xí)和磨礪。
而成為高級技師，代表著是某一領(lǐng)域技能高超的能工巧匠，具有豐富的實踐經(jīng)驗，能在本工種難度較大的工藝加工、設(shè)備維修等方面起到重要作用，并能在單位擔任傳授技藝的角色。
一名高級技師通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，每年可為所在單位創(chuàng)效百萬元甚至上千萬元，同時通過師帶徒培養(yǎng)造就更多技能人才，從作出的貢獻看，理應(yīng)享受年薪待遇。
——技術(shù)工人拿年薪能帶來什么改變？
促進了普通工人思想觀念的巨大變化。過去，普通工人晉升很難，技能晉升的“天花板”偏低。如果去當“長”，得經(jīng)歷組長、班長、隊長等多個職級，而從班隊長再往上是道“檻”，要有業(yè)績、學(xué)歷、獲獎等“硬杠杠”，工人沒有優(yōu)勢。
技術(shù)工人拿年薪，讓工人們明白：不用拼命再往自己不擅長的管理領(lǐng)域擠，努力學(xué)精技術(shù)同樣能實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，還能獲得優(yōu)厚薪酬，工作也有了奔頭。
激發(fā)了普通工人學(xué)技術(shù)的熱情。工匠、工匠大師、高級技師、特級技師、首席技師都能拿年薪，提高了工匠這個稱號的含金量，起到了標桿示范作用。普通工人會向拿年薪的技術(shù)工人看齊，通過自學(xué)鉆研、拜師求藝，不斷提高職業(yè)技能水平。
給企業(yè)發(fā)展帶來利好。培養(yǎng)技能人才是實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級的重要保障。企業(yè)因勢利導(dǎo)，積極創(chuàng)造有利條件，通過深化產(chǎn)才教融合、政社企協(xié)同，嵌入式打造以技術(shù)工人名字命名的“創(chuàng)新工作室”“工匠工作室”等一線培育載體，構(gòu)筑更加有效的技能人才賦能成長體系。
企業(yè)技能人才越來越多，不僅可以帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展和升級,還能推動技術(shù)進步和創(chuàng)新，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，為企業(yè)帶來更多利潤。
——技術(shù)工人拿年薪對年輕人擇業(yè)有哪些啟示？
人才是發(fā)展之基，技能是立業(yè)之本。毋庸諱言，現(xiàn)在部分企業(yè)生產(chǎn)一線的技能人才短缺。一些學(xué)生家長卻不支持子女選擇職業(yè)院校就讀，一個重要原因是習(xí)慣性認為技術(shù)工人總體收入不高、社會地位不高。
現(xiàn)在，技術(shù)工人也能拿年薪，年輕人求學(xué)、擇業(yè)時或會重新考量。他們會意識到，擁有專業(yè)技能和經(jīng)驗的技術(shù)工人，是企業(yè)競相追逐的對象，也能獲得豐厚的薪資待遇。同時，技術(shù)工人還可以通過參加培訓(xùn)、考取職業(yè)資格證書、技能競賽等方式，拓寬自己的職業(yè)領(lǐng)域和發(fā)展空間。
技術(shù)工人憑一技之長闖出一條“技能成才”之路，不僅經(jīng)濟上得實惠，而且政治上有榮譽、社會上有地位、創(chuàng)新上有平臺、發(fā)展上受重用，有“錢”途更有前途，無形中就會吸引更多年輕人走上技能成才之路。
來源：《安徽時評》2024年6月17日